Lönesättande samtal Lönesättande samtal . Lönesättande samtal gäller för medlemmar i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerade vid universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) och internrevisionen.

Utvecklingssamtal ska genomföras årligen med alla anställda. Samtalet tar sin utgångspunkt både i verksamheten och i dina individuella mål. Här hittar du stöd och tips på hur du som anställd kan förbereda dig inför utvecklingssamtalet.

• Vilken lönestatistik behöver Du ha tillgång till för att kunna argumentera. Gå in på förbundets hemsida och 18 feb 2019 Vi reder ut vad det beror på – och ger tre tips inför ditt kommande Den lön som en chef föreslår i ett lönesättande samtal ska inte vara någon Här är lönerådgivarnas hetaste tips som gör att du lyckas i lönesamtalet. Förhandlar du själv direkt med chefen om din lön (i lönesättande samtal) och ni inte Utgå ifrån utvecklingssamtalet. Gå tillbaka till det förra utvecklingssamtalet. Vad kom du och din chef överens om?

Lönesättande samtal tips

– Prata med de förtroendevalda. Och använd gärna lönestatistiken på STs webbplats, men tänk på att statistiken släpar efter ett år. Kvinnor ofta mer försiktiga än män i förhandlingar •I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen. •I ett lönesamtal samtalar chefen och medarbetare om den lön man har, vilken löneutveckling som man kan förvänta sig utifrån prestation. Lönesamtalet utgör underlag för lokala löneförhandlingar.

lönesättande samtal? Diskutera med lokala facket. • Vilken lönestatistik behöver Du ha tillgång till för att kunna argumentera. Gå in på förbundets hemsida och

Det är ingen förhandling vid detta tillfälle – den är redan avklarad. Dessa samtal kan bli ganska korta. För de av dina anställda som är medlemmar i Saco-S eller är oorganiserade (inte tillhör något av de avtalsbärande organisationerna Saco-S, OFR/S eller Seko) fastställs ny lön i lönerevision genom lönesättande samtal. Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes prestationer, resultat och lön.

snabbguide med checklista för arbetsgivaren Då lönesättningen görs utifrån ett antal lönekriterier bör även lönesamtalet ha dessa som utgångspunkt.

I de fall medarbetaren väljer att avstå från samtal beslutar arbetsgivaren om ny lön.

Blankett lönesättande samtal Sidansvarig: pia.rundgren@liu.se Senast uppdaterad: Tue Mar 02 14:53:07 CET 2021 Arbetsgivarverket trycker hårt på att lönesättande samtal inte innebär någon löneförhandling: ”Att utgå ifrån att lönesättande samtal är en förhandling, ger felaktiga förväntningar för medarbetaren och fel fokus för samtalet.” (Ur Agv:s skrift ”Att leda och styra med individuell lön – stöd till dig som är lönesättande chef”). I samtalet mellan dig och din chef gäller det att få till en bra dialog. Gå in i samtalet med en konstruktiv ansats, var rak och ärlig och ställ frågor om något är oklart. En viktig fråga att ställa är förstås vad du kan göra för att höja din lön. Lönesättande samtal Undvik att meddela lönen som en procentuell höjning eller ett ökningsbelopp. Säg INTE: ”Din nya lön höjs med 2,1% från Säg istället vad den nya månadslönen blir: ”Din nya lön blir 31 500 kronor per månad från första mars.” Då minimeras Var beredd på att svara på frågan ”Vad Lönesättande samtal. Syftet med det lönesättande samtalet är att individuellt informera om resultatet av en genomförd lönerevision .
Nilholm göransson

Gå in på förbundets hemsida och 18 feb 2019 Vi reder ut vad det beror på – och ger tre tips inför ditt kommande Den lön som en chef föreslår i ett lönesättande samtal ska inte vara någon Här är lönerådgivarnas hetaste tips som gör att du lyckas i lönesamtalet. Förhandlar du själv direkt med chefen om din lön (i lönesättande samtal) och ni inte Utgå ifrån utvecklingssamtalet. Gå tillbaka till det förra utvecklingssamtalet. Vad kom du och din chef överens om?
Ica alvik

Lönesättande samtal innebär I lönerevisionen fastställs din nya lön genom förhandling mellan facket och arbetsgivaren eller lönesättande samtal mellan dig och din chef. I båda fallen avslutas revisionen genom att avtal tecknas mellan facket och arbetsgivaren. Lönesättande samtal är inte en förhandling. I det lönesättande

Här hittar du stöd och tips på hur du som anställd kan förbereda dig inför utvecklingssamtalet. Vitsen med lönesättande samtal är att läraren och rektorn diskuterar lönen och då är ju tanken att du ska lägga fram dina argument för din nya lön. Det kan ge resultat i det här samtalet, men det kan också ge utdelning på sikt. Tänk på att lönesamtalet den här gången också kan ge resultat nästa år. • Om det finns särskilda skäl kan samtalet ske t.ex. via telefon, skype eller Adobe Connect. Utvecklingssamtal •Sker i början av året.